Recrutement, formation et échanges
Quinze experts ont animé des masterclasses, panels et talks autour des principaux enjeux liés à la recherche d’emploi et à l’évolution professionnelle.
D’une capacité de plus de 300 personnes, l’auditorium a accueilli un flux continu de participants tout au long de la journée. Au total, près de 1 000 personnes ont assisté aux différentes sessions proposées.
Au-delà des entretiens de recrutement, les participants ont bénéficié d’un programme consacré au renforcement de leur employabilité.
La rédaction d’un CV efficace, l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, la valorisation du profil professionnel ou encore les attitudes attendues en entreprise figuraient parmi les thèmes abordés.
Des sessions de talks en petits groupes ont également permis aux participants d’échanger plus directement avec les intervenants et d’obtenir des conseils adaptés à leurs préoccupations. Ils ont aussi pu découvrir différentes plateformes et outils destinés à faciliter leur recherche d’emploi et à améliorer leurs candidatures.
Le coach Mel Akpa, fondateur et manager de Wit Emploi et commissaire général est revenu sur l’évolution de la Journée de l’Embauche depuis sa création et les ambitions portées par cette initiative. Pour lui, l’objectif est désormais de donner davantage d’ampleur à l’initiative. « La Journée de l’Embauche est devenue un rendez-vous important qui contribue à renforcer l’employabilité des jeunes et à rapprocher directement les candidats des recruteurs. Nous souhaitons aller encore plus loin et proposer davantage d’opportunités en 2027 », a-t-il ajouté.
Pour plusieurs participants, cette rencontre a également constitué une occasion unique d’échanger avec des entreprises qu’ils convoitent depuis plusieurs années. « Cette journée m’a permis de rencontrer une entreprise dans laquelle je rêve de travailler depuis 2017 et dont toutes mes candidatures ont échoué », a témoigné l’un des participants.
Le concept repose sur un principe simple : mettre directement en relation les chercheurs d’emploi et les recruteurs. Une approche qui permet aux candidats de présenter leur parcours et leurs compétences en face-à-face, sans passer uniquement par le filtre du CV ou du courriel de candidature.
Source SERCOM
